定年が65歳になるということは、いままで60歳で定年になって、嘱託で再雇用されて、階級も給与もガクンと下がっていたのが、…

Question

定年が65歳になるということは、いままで60歳で定年になって、嘱託で再雇用されて、階級も給与もガクンと下がっていたのが、60歳の職位と給与がそのまま65歳まで維持されるということですか？

Answer 1

元労組役員です。
会社ごとに違います。私の会社は65歳まで正社員で、昇給もありますが、前の会社は60歳定年で65歳までバイトですよ。
ようは雇えば良いんですよ。

Answer 2

定年年齢については高年齢者雇用安定法8条に定めがあり、「事業主がその雇用する労働者の定年の定めをする場合には、60歳を下回ることができない」とされています。2025年からは、65歳未満の定年を定めた場合に、その定年後に本人の希望があれば引き続き雇用することが義務となりますが、定年が65歳になる訳ではありません。

Answer 3

特別支給の老齢年金が終わる事から
継続雇用制度が見直しされ
今後は65歳定年、継続雇用70歳までに形を変えると思いますが
60歳定年65歳まで非正規で再雇用の形には今後出来なくなる可能性大です
ですが「60歳の職位と給与がそのまま」にはならないと思いますよ
現在の賃金体系では、60歳を過ぎてもベアしますから
最も高給取りが65歳の定年前になってしまい
これでは、生産効率も下がり会社の維持が困難になってしまします
（経団連会長が45歳定年を主張していますが・・）
一部大手で採用され始めていますが
現在のメンバーシップ型雇用から
ジョブ型雇用の職務資格制度に変って来ると思います
前年度の業務の量や成果から翌年度の基本給のランクが上下し
その基本給をベースに賃金が決定され
また、現在の様に職務が違っても就業年数が同じなら
基本的に基本給は同一ですが
配置転換になり職務が変わると基本給も変わる
（例えば総合職から一般職に変ると基本給が下がるみたいなイメージ）
この二つの取り合わせみたいな感じに変わってくると思われます
このジョブ型雇用と職務資格制度を導入した場合
入社から徐々に基本給が上昇し
働き盛りの4～50歳を頂点として
仕事を抑え始める50歳以降の賃金が徐々に降下していく
山形の賃金体系になってきます
勿論、入社してサボってばかりであれば賃金が上がらず
50歳を超えても頑張り続ける人は賃金が上昇する事になりますが
全体的には、体力や気力の衰えと共に賃金が下がって来る感じですね
この様な感じに変わって来ると思います
終身雇用は変わらないが、
アメリカの賃金体系の様に変わるみたいな感じですね

Answer 4

定年を６５歳にするかは、事業者それぞれの判断であり、６０歳（とは限らない）以降どういう待遇にするかもこれまた事業者次第であり、それを就業規則等に明確にしておくことになるでしょう。