失業給付金について、質問です。

Question

失業給付金について、質問です。今、新しい会社に勤めて10ヶ月ほどです。
事務職なのですが、パワハラがひどくて、心療内科で睡眠薬を貰いながら通っています。
精神的につらくて、しばらく療養休暇を取ろうかと考えています。
医師も診断書を書いてくれると言っています。

3ヶ月ほど休んだとして、
その後復帰できたらいいのですが、辞めさせられる（そのように仕向けられる）事も考えられます。
その場合、失業給付金の計算はどうなるのでしょうか？
失業給付金は、退職前の6ヶ月間の給料の平均から割り出すと聞きました。
3ヶ月間休んだとしたら、単純に考えて3ヶ月は無給になりますから、その給料ゼロの期間も含めて平均が取られるとなると、だいぶ給付額が下がります。
そうなってしまうのでしょうか？

お詳しい方、教えてください。

Answer 1

3ヶ月間休んだとしたら、単純に考えて3ヶ月は無給になりますから、その給料ゼロの期間も含めて平均が取られるとなると、だいぶ給付額が下がります。
→無給の月は計算の基礎とはなりません。

ただ失業手当について気になることが、別にあります。
勤めて10か月→休職→退職 となったら、雇用保険の失業手当受給のための
被保険者期間の要件を満たさない可能性があります。

前職分の期間が、受給資格等を受けずに残っていたら良いのですが…。

自分ならなんとかあと２か月耐えてから辞めます。