固定残業代について。 社員20程度の家族会社に勤めてます。 労働契約で、月20時間の固定残業制で契約してます…

Question

固定残業代について。

社員20程度の家族会社に勤めてます。

労働契約で、月20時間の固定残業制で契約してます。20を超えた分は払うと明記されてます。社内は労働者がそれぞれ別個の労働契約をしていて、ある社員からは固定残業時間を超えた分の残業代は出ないと言われていました。

そういったこともあり、最初の5ヶ月は何とか20未満で終わらせました。
が、、、6ヶ月目は20を超えました。

出ないという噂もあり、どうしようか悩みましたが、社長の奥さん(労働契約書のやりとりをしたので)に超えた旨を伝えました。正直、伝えるのが苦痛でした。奥さんの反応も良い感じのものではなかったですが、(払う)とは言ってくれました。

今月も超えそうな感じです。
他の社員はみんな残業していて、帰り辛いです。
みんな専門職で採用されているため、私の部門では、遅くなるのは月に1回あるか無いから位ですが、日曜日しか休みがないため、1時残業したら余裕で20を超えます。だから、躍起になって30分以内で帰るようにしてるんですが、その態度が他の社員には悪く見えてます。

私的にはサービス残業はしたくないが、手伝える範囲で手伝って残業することは苦痛ではないです。手伝った方が仲良く仕事もできるので。

サービス残業や休日が少ないため離職率も高い会社です。残ってる社員は会社からは(貴重な存在)かもしれません。

質問です。

私的には労働契約を変更したいです。

契約した基本給をベースに固定残業時間を20から30にしたいです。そうすれば心置き無く残業が毎日1時間やれます。

30にすれば会社側の支払いが増えるのは承知です。私的にも給与アップなんで嬉しいです。

20だと超えたら、毎回奥さんに言うのが苦痛ですし。

労働契約内容を変更するように会社側に交渉した方はいますか？

Answer 1

会社に申し入れるのは構いませんが、ご質問内容は質問者様の我儘だと受け取られます。質問者様が会社に対して何らかの強みを持っていない限り受け入れられるものじゃないです。
なぜ固定残業制としているのか考えたことがありますか？
固定残業時間を設定していると全く残業を行わなかった社員にも残業代を払うことになるので会社にとっては不合理です。
それでもそうしているのは、設定時間程度の残業はあるだろうとの予測があることと、設定時間以上の残業はやってほしくないという会社の意思表示であろうかと思います。
それははいかにしたら設定時間以内の残業時間で業務を終わらせることが出来るかを、各自工夫しなさいという意味でもあると思います。

Answer 2

中小零細経営者です。

まず、その交渉は難しいですね。30時間にしたら、最初の5か月は20時間以内で収まったということですから、かなり会社側の損なわけです。

法律云々、雇用契約云々ではなく、会社側が何故固定残業代を採用しているか考えてみたらどうでしょうか。

私だったら、もし質問者様が30時間の固定残業にして欲しいと提案されたら、「明日から残業は実働時間に切り替えます、無駄な残業は一切認めません」という姿勢になると思います。

恒常的に20時間を超えているなら、質問者様の意見も分かりますが、数か月に1度超えた程度ですよね。つまり、実働時間は平均20時間を超えていないわけです。質問者様にとっては、有利な制度です。

それを超えたから残業代よこせ、30時間認めろって言われたら、正直普通の経営者ならカチンときますよ。