派遣からの正社員登用、やめときゃよかった…

Question

派遣からの正社員登用、やめときゃよかった…半年間派遣で働いたのち双方合意のもと正社員となるという、紹介予定派遣として働いてきました。

先方が強く推してくださり、私もすぐにでも正社員になりたい気持ちでした。
しかし、一緒に働くお局がだんだんあたりがキツくなり、言い方などもキツく気が滅入ってしまい、派遣元に正社員登用を受けるか悩んでいる旨を伝えました。

そこから派遣元の営業さんが上手いことやってくださり、お局も反省？というか最初の頃のように柔らかくなりました。
今思えば、私のためではなかったのだと分かります。

入社先の形式上の面接を2回受け、採用いただきました。
その後また徐々にお局の言葉がキツくなり、機嫌の起伏も激しく事務2人なので毎日気を遣いながら憂鬱な気持ちで働いています。

ついに入社日を迎えてしまい、ここに来て本当に辞めたくなっています。

一度目に迷った際にはっきりと辞めておけばよかった…
今更後悔しても後の祭りなのに…

4月入社で、一応試用期間が3ヶ月あります。
いろんな人に多大な迷惑をかけるのは承知の上で、このタイミングであっさり辞めることはできるのでしょうか。

Answer 1

雇用を縛る法律なんてありませんから試用期間だろうが辞めることは出来ます。
民法上では退職の意思表示は2週間前までにすることというのがあるので、2週間の期間を空けて退職の意思表示をすれば問題はありません。

ただ、あなたの経歴書に傷がつくだけの話しです。これからずっと社員として働き続けてストレスを受け続けるぐらいなら早々に辞めて長く働ける職場を探す方が良いとは思いますね。