派遣社員について。長期派遣社員として転職して2週間ほど経ったときから出勤日に腹痛や吐き気(嘔吐はなし)、下痢が続いていま…

Question

派遣社員について。長期派遣社員として転職して2週間ほど経ったときから出勤日に腹痛や吐き気(嘔吐はなし)、下痢が続いています。休みの日はそうでもないですし、食べる物も変わってません。冷えてるのかと思い靴下やひざ掛けをして温めているのですが変わりませんでした。昼ごはんは喉を通らないのであまり食べれてませんし、会社で差入れがあった場合はダイエット中だと嘘をついて遠慮している状態です。
ストレスかと思い心療内科を予約したのですが(受診はまだです)、この場合は契約期間中でのやむを得ない理由になりえますでしょうか。腹痛や吐き気、下痢に耐えながらなんとか出勤は出来ていますが、集中力が削がれているのか、細かいミスをよくしてしまっています。

まだ受診していない状態ですが派遣の担当さんに現状の報告は必要ですか？限界が来て急に「もう行けません」だと派遣会社も困るかと思い、相談というか報告するか迷っています。

人間関係やパワハラなどは特に問題なく、何にストレスを感じているのか分からないため対処の仕様がありません。(しいて言えば先輩同士があまり仲が良くなく、先輩の陰口を別の先輩私に言ったりして板挟みになる程度です。)しかし体には出ているので、それにより、より仕事に行くのが辛くなっている状態です。

ご回答よろしくお願い致します。

Answer 1

やむを得ない理由に該当すると思います。
早急に担当に相談しましょう。

ストレスなどの理由は不要です。
あなたは心理的にかなり仕事に嫌悪感を抱いているのでしょうね。
このまま仕事を続けると身体に障る可能性が高いです。

このまま放置すると、重篤な症状になる可能性もあります。
しっかり治療していきましょう。