回答がないので、対象ではないですが、お答えします。 大手にて採用をやっておりました。 まずは回数に関係なく掘り下げます。が、理由が理由であれば関係はありません。 採用者は、すぐ辞められる方を選ぼうとしません。何故なら採用者が会社から責められるからです。かなり責められます(経験済み)なので、辞めない人かつ能力がある人が選ばれていきます。 しかし同じ能力がそれより少し低い能力の方であれば、転職回数が少ない人が選ばれます。 ご参考までに。
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