ダブルワークの割増賃金について ご閲覧ありがとうございます。 ダブルワークについての質問です。 前提として、副…

Question

ダブルワークの割増賃金について

ご閲覧ありがとうございます。
ダブルワークについての質問です。
前提として、副業は禁止ではないですが
双方に副業しているとの申告はしていない状況です。・正社員でA会社に勤めている
・A会社は1日8時間週40時間勤務
・副業としてB会社（従業員501人以下）に1日8時間週3日勤務

社会保険類はA会社で入っております。

質問1
B会社は従業員501人以下なので週20時間以上の勤務であっても社会保険は強制加入にはならないでしょうか？

質問2
1日8時間、週40時間以上の勤務になるので本来はB会社から割増賃金の支払い義務が生じるかと思いますが副業を申告していない場合で割増賃金されず給与支払いが続くと、会社側が指摘される機会はあるのでしょうか？（割増賃金していないことがバレることがあるのか？）

自分で調べられる範囲は調べたのですが
上記で認識間違いや付け足しなどありましたらそれも含めご回答お願いします。

Answer 1

①社会保険は一つの勤務先でのみ加入できます。
②勤務先は従業員が副業によって8時間超の労働時間になっていることを知りませんので、割増賃金支払い義務はありません。
万一発覚した場合は質問者様にどちらか一方を辞めるように選択を迫る可能性があります。法定労働時間は強行法規による定めですので、その選択を迫ることは不当ではありません。