会社の採用試験を受けて内定をもらったのですが、フルタイムで働くのに、試用期間中は社会保険、雇用保険に入らず時給と言われま…

Question

会社の採用試験を受けて内定をもらったのですが、フルタイムで働くのに、試用期間中は社会保険、雇用保険に入らず時給と言われました。社会保険等に入れなくて良い法律があると言われました。また、家族全員を管理するため、マイナンバー通知カードのコピーを会社で管理する法律があると言われました。ちなみに家族を扶養に入れません。

また、試用期間1週間は無条件で解雇できる法律があるとも言われました。

ハローワークや労働基準監督署に相談しましたが、納得いく回答もなくここで質問させていただきます。

上記の法律は、本当にあるのでしょうか？

Answer 1

いろいろと混在していますので、整理して回答します。

＞試用期間中は社会保険、雇用保険に入らず時給と言われました。

普通はありません。ただし労働契約とは双方合意に基づくので、あなたがそれでも良いとするなら成立します。
もし嫌なら「その条件では契約しません」と断ればいいだけ、です。

＞社会保険等に入れなくて良い法律があると言われました。

入らなくていい法律があるのではなく、社会保険には「加入できる条件」があります。その条件を満たさねば、加入したくても加入できません。

＞また、家族全員を管理するため、マイナンバー通知カードのコピーを会社で管理する法律があると言われました。

こちらか完全に虚偽です。ありません。

＞試用期間1週間は無条件で解雇できる法律があるとも言われました

「無条件」ではありませんが、雇用開始2週間以内なら「解雇制限」が緩く「解雇予告手当」等も支払わなくていいので、「能力不足のため」とかの理由で解雇はしやすくはなっています。