転職活動中です。 先日採用面接を受けました。 私は女性で1歳の子供がいる27歳です。 面接官の方からの質問で、…

Question

転職活動中です。
先日採用面接を受けました。
私は女性で1歳の子供がいる27歳です。

面接官の方からの質問で、
子供がいるのか
実家の住所
子供を保育園に入れているか子供を今後妊娠する可能性があるか
介護の可能性のある親戚の有無など割とプライベートな質問を立て続けにされました。

確かに採用する側からすると、既婚女性を採用するのであれば気になる点ではあったと思いますが、正直少しモヤっとしてしまいました。特に、今後の妊娠の予定については本当に答えに詰まってしまいました。

本日その会社からもう少し話を聞きたいと連絡がありましたが、最初の面接時の質問に不信感が募ってしまい悩んでいます。

既婚子持ちで転職となるとこういった質問はある程度覚悟するべきとは思うのですが、こんなものでしょうか。

Answer 1

本来はNGな質問ですが、採用する側からすれば気になるところでもあります。
そんなことを聞く会社は嫌だと思うなら辞退すれば良いだけです。

Answer 2

質問の意図は、子供が熱を出した時など、実家に預けて仕事に穴を空けずに出勤できるのか…
仕事を覚えた頃に、妊娠でしことが出来なくなる可能性があるのか…
近々、親の介護で退職の可能性があるのか…

それを知りたいのです。

不信感があるなら、働くのは辞めましょう。

1歳の子供がいれば、同僚にも、度々迷惑を掛けることになり、居ずらくなるでしょうから。

Answer 3

プライベートに関する質問は、本来ダメではあるのですが
現実問題、往々にしてそういうことは行われているでしょうね
実際問題、雇う側としても子供を理由に時短されたり休まれたりするより、独身で頑張れる人の方がいいですしね