会社の面接に行ったのですが、面接官に「うちは小さな会社だから、有給とか育休とか取らせてあげられないけどいいかな？」って言…

Question

会社の面接に行ったのですが、面接官に「うちは小さな会社だから、有給とか育休とか取らせてあげられないけどいいかな？」って言われて、「大丈夫です」って答えたんですが、有給を取得して本当にとらせてもらえなかったら、労働基準法違反で訴えたら勝てますか？

Answer 1

勝てます。

こういうブラック企業はギャフンと言わせてやりましょう❗

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合でやめることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 2

それ以前に、そんな話を平然と口走る面接官がいる会社にあなたは入社したいと思われますか？
通常思考ならば面接後に即辞退ですね。

Answer 3

まあ勝てるだろうけど、裁判やるとお金かかりますよ？

Answer 4

勝てるだろうけど、そんな事やったら会社に居づらくなりませんか‥‥？小さな会社ですし

それをやる前提で入社するのはあまり良い選択ではない気がします