パートの面接で、年末年始は出られますか？との質問で出られない場合は正直に答えた方が良いでしょうか？（そうなれば不採用でし…

Question

パートの面接で、年末年始は出られますか？との質問で出られない場合は正直に答えた方が良いでしょうか？（そうなれば不採用でしょうが）または出れますと答え年末年始になったら休んでも問題ないでしょうか？

Answer 1

出れないのなら正直に言ったほうが良いと思います。土日祝は出られるのですか？

Answer 2

絶対に出られないのなら、そう言うべきだと思います。

出れますと言って出ないは、契約違反になると思いますが、義務を果たさず自分の権利だけ主張する心臓に毛が生えたようなタイプなら、問題ないと思います。

ちなみに私は出れませんで採用されました。

Answer 3

結局は年末年始出られないので先に正直に言った方が良いです。
出られると言ったから採用したのに年末年始の時期になって出られないと言われると返って印象が悪くなったり「年末年始出られるって言ったから採用したのに」とトラブルに発展しかねないので先に言った方が良いです。
案外、年末年始出られなくても採用してもらえる可能性もありますよ。
最初から言っておけば周りのスタッフに言われても言い返せますしね。

Answer 4

どちらかと言えば「絶対に出ることが出来ないのか」と聞いているので、「年末年始すべて出勤は難しいですが、人数が足りなければ可能な限りご協力したいと思います」ぐらいに答えておけばいいです

店長や部門長の方針によるのですが、月3回以上土日絶対出勤と決まりがあったり、12/28～1/5は必ず3日以上出勤と命令するような人がいる

日本の会社は会社カレンダーで動くことが多いので、稼ぎ時にあまり休んでいると次の更新で切られることがある