現在求職活動中の33歳の女です。

Question

現在求職活動中の33歳の女です。地元の食品加工会社が一般事務の正社員の求人を出していたので応募しました。
面接時、30分ほど待たされ面接官である社長が登場。「遅れてすみません」の一言も無し。
何故か私の家族についても聞かれ、
「妹さんは結婚してるの？お兄さんも独身なの？」
など面接と関係ないことを根掘り葉掘り。
挙句の果てに「ま、これからも就活頑張ってね」などと言われました。
「こりゃダメだろ」と思いましたが、
何故か二次面接に呼ばれました。
二次面接では再度社長が登場し、
「あなたに正社員としての能力があるのかこちらも判断しかねる。なのでパートとして数ヶ月働いてもらって、もし正社員の実力があれば正社員登用。なければ。ね？」と言われました。
実はこの会社、正社員と同時に事務のパートの求人も出していました。
時給はいくらで、保険の関係はどうなっていて、正社員の能力とやらはどう判断するのか、全てが曖昧のままです。後日連絡しますとだけ言われました。
また、この二次面接の最中、社長が私のことを下の名前で「ちゃん付け」してきたり、
「ねぇ、顔が見たいからマスク取って」と言ってきたり、キャバクラじゃないんだからと言う様な対応をされました。
8割ほど「辞退しよう」に気持ちは傾いているのですが、2割ほどまだ期待を捨てきれないでいます。
正直、正社員にする気がない様に思えるのですが、どうなのでしょうか？

Answer 1

あなた次第ですので、何とも言えませんが。
メンタルに自信があるなら働いてもよいかと思います。
たぶんですが、よければ正社員は実現されないような気がしますが
見た目とかそういう基準で社長が気に入ったら正社員になるかもしれません。

もしあなたが私の身内であれば、絶対に勧めません。

質問と関係ありませんが
「正社員」という言葉に騙されてませんか。正社員という言葉には何の根拠もありません。会社側が正社員といえばそれまで。
中小企業の正社員は、大手企業のパート社員にも劣る場合があります。大手の非正規なら中小の正社員より遥かに安定し待遇良いですよ。

例えば
大手なら、パートでも退職金、ボーナスあり無期雇用（切られない）、有給使える
中小ブラックの正社員、ボーナスなし、退職金なし、有給使えない、社長の気分で解雇

どっちがいいと思いますか？

Answer 2

お勧めはできないですね。
働き方改革は、すでに中小企業にも義務付けられています。その社長の振る舞いは明らかに昨今の常識に合っていませんし、不勉強、不誠実だと思います。
いち担当者がそうだというならまだしも、経営者がそれではその企業に望みは持てません。

会社があなたを評価するのと同じく、あなたにも企業を評価して選ぶ権利があるのです。あなた自身がすでに感じておられる違和感を覆すほどのメリットを、就業後に見出せるとは到底思えません。

パートと正社員の違いは、有期雇用と無期雇用の違いだけ。つまりあなたがどういう働き方を選ぶかというライフスタイルの差です。同じ仕事をする人には、同じだけの報酬を与えなければならないのが今の法律で、社員はパートより上という関係ではありません。
それを交渉材料にするのは間違っていて、あなたの望む働き方を提供できないというのがその会社の提示した条件なら、あなたはその会社を選ばなくて良いと思います。

Answer 3

＞「あなたに正社員としての能力があるのかこちらも判断しかねる。なのでパートとして数ヶ月働いてもらって、もし正社員の実力があれば正社員登用。なければ。ね？」と言われました。

こんなこと言い出す人が居るような会社は
パートか正社員か以前に、いいように使われるだけなので、やめといたほうがいいです。
会社として全く信用出来ません。

Answer 4

そんなことでは判断はできません