時間外労働の計算方法について教えてください。

Question

時間外労働の計算方法について教えてください。勤務先が、特別条項付きの36協定（変形労働制）を結んでおり、1ヶ月の時間外労働の上限が42時間とされています。

1日の実労働時間が7.75時間で、会社カレンダーで２月は20日間勤務です。7.75時間×20日=155時間①
これを超えた分が残業代として、毎月お給料をいただいています。

今月既に、40時間残業している場合、
36協定でいう時間外労働は、8時間/日を超えた時間のことで、8時間×20日=160時間②
今月の残業時間の40から、②-①=5時間を引いて考えるのでしょうか？ 40時間-5時間=35時間（法定時間外労働)？

また今月有休を1日使った場合、有休は実労働時間にはカウントされない？ので、さらに-7.75時間を引いて考えるのでしょうか？
35時間-7.75時間=27.25時間（法定時間外労働)

計算方法がよくわからず、困っています。
説明がわかりにくいかもしれませんが、
実労働時間7.75時間のときと、
有休を使った月の法定時間外労働の計算方法を、
どなたかよろしくお願いします。

Answer 1

３６協定の月の上限が、４２時間ということは、１年単位の変形労働時間制を敷いているものとおもわれます。

変形労働時間制の時間外労働の把握は、ネット検索すれば随所に説明があります。拙者プロフィールにも詳述してあります。

簡単に言うと、お勤め先の場合は残業対象は頭からクリアいただいて、８時間超えた部分、週４０時間（週６所定勤務の週は４６時間半）超えた部分、そして１年終わる時（変形期間終期）、の３段階で把握し時間外労働（各段階では時間外労働をダブルカウントしない）とします。

有給つかった週は、週枠にゆとりができるだけで、減算はしません。不明な点は補足ください。