昇給について質問です。

Question

昇給について質問です。何人かの社員が今月から昇給になったのですが、
契約書を確認してみると
基本給が下がり、固定残業代が上がったため、結果的に合計が上がり、昇給したということになっていました。

本人たちがどう思っているのか不明ですが、
これでは、固定残業時間を超えた場合に支給される、1時間当たりの残業代が下がるのではないか？
と個人的に気になっています。

そもそも、いくら総支給額が上がったからといって、基本給を下げることは法律的に問題があるのではないかとも思っています。

会社には労働に関する知識がある人が乏しいように感じています。
もしこれらの専門知識のある方いましたらご回答いただけると幸いです。

Answer 1

具体的な数字が不明ですので確かなことは言えませんが、
たとえば基本給20万円だったのを基本給15万円、固定残業代6万円に変更されたのなら、その固定残業代が基本的な給与の一部だと決められていない限り必ずしも労働者に有利な変更がされたとは言えません。
基本的な給与の不利益変更は違法ですが、諸手当である固定残業代を廃止することは会社の自由ですから、6万円の固定残業代が廃止された時、15万円の基本給だけが残る可能性があるからです。

Answer 2

そのとおり。
みなし残業は言葉を変えても残業代の先払いってだけです。

例えばですが、基本給25万と基本給20万+みなし残業5万が一緒なんですかって話です。

それ昇給じゃなくて残業によって総支給が増えたと言います。昇給かどうかで言えば逆に不当に下げられたが正解です。