質問です。

Question

質問です。会社または個人から訴訟をされた事がありますか？

その時どんな気分でしたか？

実際訴訟されたら人生終了のようなものなのでしょうか。

訳あって（精神的な問題や人間関係です）パートととして入社早々会社を辞めます。退職まで引き継ぎの関係ですぐ辞めれず退職代行を使って辞めようと思います。

ですが社長の性格からして損害賠償請求を請求してくる可能性があります。
よく会社に利益がないからアルバイト相手に訴えたりしないと書いてますが私はそんな気がしません。

自分と同じ仕事ができる人材が見つかるまで一ヶ月以上いれば退職できる可能性があるのですが現在抗不安薬を飲んでいて働いてからは倍以上飲んで身体も副作用できついです。

これならいっそ業者を介して無理矢理辞めて訴えられた方がまだ楽なんじゃないかと思うようになりました。

現在も合理的な判断が自分では下せず悩んでいます。あともし訴えられたら弁護士を雇う程のお金が現在ありません。

極端な話辞めて損害賠償請求で訴訟されて人生終わるか一ヶ月メンタルが壊れないのを信じて続けるかどちらがよろしいでしょうか。

恐らく普通の精神で社会の荒波に揉まれた方ならリスクのない後者を選ぶと思いますが私には自信がありません。

訴訟された瞬間って犯罪をして警察に手錠をかけられた時のような絶望感なのでしょうか（私は犯罪は一度もやったことはないですが）

Answer 1

メンタルがやられる前に退職する方が良いと思います。
理由としては

・訴えられる可能性が極めて低いから。
裁判になると時間と費用がかかりますので、そこまでして
あなたを訴える必要が考える限りないこと。
裁判になってもあなたが精神的に追い詰められている点から
訴えたところで社長が負ける可能性が高いと思います。

・メンタルがやられるとつらい、回復に時間がかかるから。
メンタルがやられると思考能力が落ちます。なによりトラウマに
なって他の仕事ができなくなる可能性もあります。なるべく早く
ストレスの原因から離れましょう。

退職代行を使わないで済むのが１番です。
しかし、あなたは精神的に追い詰められているので退職の手続きが
会社とうまくできないと思います。お金はかかりますが、退職代行
してもらった方が精神的に楽になります。最終手段として
検討しても良いと思います。

大変つらい状況だと思いますが１日でも早く安心出来るように
祈っています。

Answer 2

一般人が民事とはいえ、告訴されれば非日常のことなので、ショックを受けますが、退職によって使用者が受ける損害は存在しません。

使用者によっては、「退職者の後任を採用するのに、費用が掛かった」などと言いがかりを付けることはありますが、裁判では認められません。

他の方も書かれていますが、「退職代行の利用」はやめましょう。
弁護士法の問題もありますが、退職に費用を費やすことはありません。
自分で「退職届」を提出すれば良いだけのことです。

Answer 3

あるよ。

「アホがなんか言い出した」程度。
ついでにこっちの主張が100％認められるの判ってたし、金儲けのチャンスだと思った。

Answer 4

とりあえず労働基準監督署に電話で相談してらどうでしょうか？

お住いの地域に必ずありますよ！

こちらは厚生労働省の労働条件相談
https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/sp/lp/hotline/
外部委託みたいですが法律的な観点からお答えしてもらえるんじゃないでしょうか？

何事もなく辞められると良いですね