基本の労働時間が15分単位でそこはまぁ…まぁ分かりますけど、残業15分単位っておかしくないですか？ そういうところは結構…

Question

基本の労働時間が15分単位でそこはまぁ…まぁ分かりますけど、残業15分単位っておかしくないですか？
そういうところは結構あるんですか？

補足

ちなみに開始30分前、15分に出勤しなくてはならなくて、その時間は働く準備だったり朝礼をやっていて、労働では？と思う時間ですが、何分に切っても30分からになるよと言われました。
これって労基に訴えることができるレベルですか？

Answer 1

おかしくないです。
残業は上司が命じて行うものであり、上司が部下に残業させる時間を見積もって命じるのですから、37分かかるとか51分かかるとか、そこまで正確には読めません。よって、15分刻みで残業指示をするのはおかしくないです。
ただし、残業代の支払いは別の話で、45分の残業を命じて、実際には37分で終わった場合は37分の残業代を、指示した45分を過ぎて51分で終わった場合は、51分の残業代を支払う必要があります。

Answer 2

私の経営する会社は15分単位ですよ。

今は5分単位もある様ですが…..