B型就労事業所の利用者です A型か障害者枠雇用へ進もうという所ですが、たまたま受けたA型事業所が出勤時間厳守で採用も色…

Question

B型就労事業所の利用者です
A型か障害者枠雇用へ進もうという所ですが、たまたま受けたA型事業所が出勤時間厳守で採用も色々条件が高く、相談員の方からは間接的に、〇〇局というような政府機関が一般より配慮があり出勤時間がフレキシブルで緩いようだという体験談を聞きました(地域性もあるのかも知れません)
このような求人も事業所を通してでなくハローワークでチェックになりますか？
区分は、障害のある方→パートタイムになるのかと思いますが
雇用形態は、パート労働者・有期雇用派遣パート・無期雇用派遣パートとある内のパート労働者に分類されますか？

Answer 1

把握できてないところがあっての回答となりすみません。
B型事業所を通して次の就職を決めるのかどうなのかってところですよね。
事業所はそれぞれ単独だと思います。そこを通して就職というのは、連携されているところのみじゃないかと思います。例えば、事業所でこの部品を組み立ての作業があって、その部品を下ろしている先の企業さんとか。それ以外はB型事業所に対して「相談」と言うだけになるんじゃないかと思います。なので、ハローワークが確実で、もうひと段階踏まえたいなら、ケースワーカに情報を持ってないか相談するのがいいんじゃないかと思います。

雇用形態ははっきりわかりません。正社員の障害雇用の方も普通にいらっしゃいますので、相手先の考え方次第だと思います。

Answer 2

A型はハローワークで応募して、面接をうけて採用されれば、雇用契約を結びます。利用契約もあるので、住民税課税であれば、利用料金がかかります。
B型はここの事業所に利用契約します。利用料金はA型と同じです。