こんにちは。 妻はコンビニでパート勤務しているのですが、先日持って帰ってきた給料明細を見て問題があると感じましたので、…

Question

こんにちは。
妻はコンビニでパート勤務しているのですが、先日持って帰ってきた給料明細を見て問題があると感じましたので、質問させてもらいます。

妻の働いているコンビニは、・朝勤務（6時～9時）は時給1000円、
・その他の時間帯は最低賃金（大阪府、992円）
・夜勤は992円×1.25の深夜時給

のはずでした。

しかし、昨日妻の給料明細を見ながら2人で貯金の相談をしていたところ、朝勤務の時給が他の時間帯と同じ最低賃金（992円）になっていることが発覚しました。
時給を下げるという事に関して同意したことはなく、オーナーや店長から時給を下げるというような事を言われたことすらないらしいです。

迂闊にも、ここ数か月分の給料明細を捨ててしまっていたようで、いつから時給が下がっているか分かりません。
しかし10月の最低賃金改定（964円→992円）より前は朝勤1000円だったようで、10月から一律992円にされた可能性が高いという事です。

たかが8円だからという事かもしれませんし、最低賃金が上がったため、収入自体は増えているのですが、朝勤務だけであっても妻の同意なく勝手に時給を下げたということならどんな理由があれど違法なのではないかと思います。

オーナーに今直接連絡を入れているようですが、長く今の店で働いてきて仲の良い人も多く辞めたくない気持ちはあるようなので、あまり喧嘩とかになるようなこともしたくないのですが、勝手に時給を下げられて黙っているのもおかしい話だと思います。
妻は、自分が職務態度が悪いから時給を下げたという事を言われるのではないか。という不安があって、なかなかオーナーに言う気になれなかったという事ですが・・・
ちなみに実際職務態度が悪いというようなことは一切言われたことが無いという事です。もし職務態度が悪いという事ならば黙って時給を下げるなんてことはせずにまず行ってくると思いますし。

10月からであれば2000円程だと思いますが、この分は請求できるのでしょうか。
オーナーに話して無理ならばどうすればいいでしょうか。

よろしくお願いします。

補足

【誤字訂正】まず行ってくると思います⇒まず言ってくると思います

Answer 1

とりあえず、オーナーに確認してみては？ただのミスかもしれないですし。
あまり喧嘩腰になりたくないとの事なので、
ちょっと確認したかったのですが〜・・前は早朝は1000円だったんですが、最低賃金の992円になったんでしょうか？くらいで。
もしくは、仲のいい早朝パートさんに思い切って聞いてみるとか。
早朝手当は深夜手当と違って職場の自由なので、もしかしたら早朝手当を付けない方針に変えたのかもしれません。
にしても、本人に伝える事なく変えるのはどうかと思いますね。

Answer 2

オーナーヤバイですね。
最低賃金改定したときに更新面談は必須です。
強制的に昇級するからこそ人員を減らして仕事量が1人に偏り分仕事内容も変わるので
新しい方針についていけない人その対価に見合わない人を解雇する決断能力が必要です。

迷い迷いやってしまったものでしょう。
差額分は請求出来ると思います。
予算ないだろうし自己退職するのがベストです

Answer 3

普通に、朝勤務と夜勤の時給を間違えて夜勤で計算してしまっただけじゃないですか？
実際に、私の親は間違えて計算されてたことがあって
オーナーに問い合わせたら
向こうの計算間違えとわかり
すぐにマイナスのぶん返ってきました。
あってはいけないミスだけど
人間が管理しているなら
ありえるミスですもんね。

Answer 4

マ∼完全なコンビニの間違いかと思いますのでね
シッカリ、オーナーに話して調べてもらって追加してもらってください
オーナーが放置していたら、そのコンビニの本体に相談したらいかがかな