1/26日に内定を頂いたのですが、現職の退職交渉が長引いており、中々入社予定日が決まらない状況が続いております。

Question

1/26日に内定を頂いたのですが、現職の退職交渉が長引いており、中々入社予定日が決まらない状況が続いております。転職先は4/1の入社を希望していましたが、席を空けておくだけなので伸びても構わないと言って頂いてます。こういった場合、まだ確定してはいませんが、退職の日程に関しての現状だけでも報告すべきでしょうか。

Answer 1

先方に待ってもらっているのであれば、状況は報告しておくべきでしょうね。

転職先が4/1といっているんだから、4/1で入れるようにあなたは動くべきです。

今の会社は自分の会社さえ良ければ、辞めるあなたのことなどなんかどうでもいいんです。
退職交渉って何を交渉してるのか知りませんが、辞表を突き付ければいいんです。
社内規定なら1ヵ月とか多いですけど、すぐに出せば3月上旬には退職できるでしょう？
なら4/1で相手に迷惑かけることもありません。

私もずるずる引き伸ばされて辞められたのは9か月後でしたよ。
今思えば全くの無駄でした。

Answer 2

そもそも「交渉」することではなくて、あなたが今の会社に「通知」することですよ。
別の方たちが書いているように、法律上は「２週間前の通知」で何も問題ありません。「会社に迷惑かけない」を考慮にいれても、「１ヶ月前の通知」で十分です。

週明けにでも、「すみませんが法律（民法626条、627条）により、２週間前に通知（連絡）するだけでよく、交渉は不要ということを知りました。もちろワガママ放題をするつもりはありませんので、３月３１日までは働かさせてもらいます。ですが、退職は３月３１日です。」と伝えればそれでOKです。
繰り返しますが、そもそも交渉することではないです。

今の会社に不満があるから転職するんでしょ？ 法律通りに淡々とすればいいです。

Answer 3

前職の退職交渉が長引くのが謎。
法律上、辞めると宣言してから２週間後に辞めれるはずです。
しかし社会通念上１か月前に言うほうが波風たちにくい。
辞めるのは労働者の権利なのです。

しかし妨害にかかる人もいるので、そういう上手なかわし方も必要ですね。

Answer 4

退職は労働者の権利なので、そもそも現職の会社と交渉する必要がないのでは。

法的には辞める2週間前までに会社に伝えればOKです。例えば「○○日前までに退職を会社に伝える」といった会社の規定があるとしても、4/1から数えて2カ月ほど前に伝えているのに退職を認めないのは無理です。
3月末で辞めて、3月中に有給を使い切るのが良いかと。

「退職３０日前までに退職届を出さなければならない」を守らなかったときはどうなる？
https://clouza.jp/column/resignation/