私が勤務する会社は正社員が自分を含めて11人在籍してますが、就業規則がありません。ちなみに2007年の５月から正社員が1…

Question

私が勤務する会社は正社員が自分を含めて11人在籍してますが、就業規則がありません。ちなみに2007年の５月から正社員が10人いますが、いまだに就業規則を社員の手元に配布なし。労働基準局に相談した方がいいですか又追加ですが、就業時間外にコールセンター業務を社員交代で携帯を持たされて対応しておりますが、手当てはありませんし、この件について触れた文書も１度も会社から提出されておりません。（夜中に電話がかかることもあります。）この件に関してどのような対処、相談をすればよいでしょうか？やはり労働基準局でしょうか。 どうぞアドバイスをお願いします。

補足

正社員の人数ですが、経営者は含まずで今現時点で11人です。

Answer 1

就業規則は、常時10人以上の労働者を使用する場合に必要になります。
※経営者（取締役等）は人数に含まれません。
微妙な人数なので返答に困りますが・・・

＞就業時間外にコールセンター業務を社員交代で携帯を持たされて対応しております
基本的に、待機時間としてみなされる可能性があります。（何日に一回かわかりませんが・・・）
残業が付いていれば良いですがないのですよね？

詳細をまとめて一度「労働基準局」に相談に行ってください。
労働基準局では氏名は言いますが、会社に対しては誰から依頼があったかは言わずにやってくれます。

Answer 2

会社というよりも、場所単位なので、事業場に10人いれば作成義務があります。

コールセンター業務に関しては微妙ですが、手当をつけるべきでしょうね。

監督署に相談しても、微妙な回答をしそうな質問ですね。