有給休暇の日数について教えてください。 私はH29.4.1に入社したのですが、 R3.4に付与された有給の日数が…

Question

有給休暇の日数について教えてください。

私はH29.4.1に入社したのですが、
R3.4に付与された有給の日数がおかしいなと思い質問させていただきました。
H29.4.1入社、有給0日H29.10.1、有給10日付与
H30.4、有給11日付与
H31.4、有給12日付与
R2.4、有給8日付与
R3.4、有給11日付与 でした。
これは正しい有給の付与日数ですか？
欠勤等はしていませんし、明細・出勤簿見ても欠勤等はついていません。
また、付与日数が違っていた場合、担当者は言えば増やしていただけるのでしょうか？

お手数おかけしますが、どなたか詳しい方教えていただきたいです。
宜しくお願いします。

Answer 1

まず前提ですが
質問者さんは
所定労働日数が週5日以上、または年間の所定労働日数が217日以上
の労働者ですよね

そのうえで
付与された日数が質問者さんの申告通りだとして
法定の有給休暇付与と比べてみましょう
以下法定のシミュレーションです

H29.4.1入社、有給0日
H29.10.1、有給10日付与
H30.10.1、有給11日付与
R1.10.1、有給12日付与
R2.10.1 、有給14日付与
R3.10.1、有給16日付与
R4.10.1、有給18日付与
R5.10.1、有給20日付与
以降20日付与
が法律の最低ラインです
つまり
R2.4、有給8日付与が事実なら、６ヶ月のタイムラグがあるとはいえ
法定を下回っていて、以降、その違法状態が継続していると言えます

https://hcm-jinjer.com/blog/kintai/paidleave_days_calculation/

Answer 2

法律上、有給休暇の時効は2年ですが、この点はどう処理されていますか？
ひょっとしたら時効での消滅をさせずに、40日になるように付与しているのかなと感じましたがいかがでしょうか？差し支えなければ実際に有給休暇をどの程度の日数使用されたかも教えていただけると再回答がしやすいです。