フリーターとアパレル店員(正社員)では、転職の際スキルや経験では大して変わりませんが、やはり正社員雇用の経験というところ…

Question

フリーターとアパレル店員(正社員)では、転職の際スキルや経験では大して変わりませんが、やはり正社員雇用の経験というところで印象大きく変わってきますか？

Answer 1

変わりはないって、同じアパレル店員であるって意味でしょうか？アパレルのフリーターと正社員という事を仰ってるのですか？

雇用形態は当然責任も問われる正社員の方が転職時の評価になると思いますけど、フリーターと同じレベルしかやってなければ評価されにくいと思います。

スキルや経験は、フリーターでも正社員でも問わず、何をやってきたか、どんなことをして結果が出たのか、そのためにはチームで何をしたか、自ら率先してやったか、店舗の売り上げを伸ばすためになにをしたか、個人売上げは達成し続けたか、正社員なら本社と掛け合って商材の調整やデベロッパーとの交渉をしてフェアーやキャンペーンを打ち出したか、店舗の客層に合った限定商品を作ってそれが売れ筋となり全国展開されるほどになったか、、、。

やる事は沢山ありますよね。
そのなかでも正社員は責任者となるわけですから、店舗の数字やスタッフの教育、在庫管理、多競合の分析などなど。フリーターは、基本的に正社員の公休をまわしてくれれば、責任は求められません。

同じではないと思いますよ。