子どもの保育園が休園になってしまった場合、自分の持ってる年次有給休暇を使うのが普通なのでしょうか？

Question

子どもの保育園が休園になってしまった場合、自分の持ってる年次有給休暇を使うのが普通なのでしょうか？今日、保育園から「園児の同居家族が陽性となった」とのお知らせが回ってきて、休園の可能性が出てきました。

我が家は夫が市役所勤務の公務員なのですが、「有休を使うように上司に言われた」と言っています。
夫は年次有給休暇を使うように言われたと思っているようなのですが、新型コロナ関連で子の保育のための休みを取った場合は年次有給休暇を使わなければいけないのでしょうか？

厚労省のホームページには

臨時休業した小学校や特別支援学校、幼稚園、保育所、認定こども園などに通う子どもを世話するために、令和３年８月１日～令和３年12月31日 ※令和４年3月31日まで延長 の間に労働者（正規・非正規を問わず）に有給(賃金全額支給)の休暇（労働基準法上の年次有給休暇を除く）を取得させた事業主に対し、休暇中に支払った賃金を助成する制度があるため、まずはお勤めの会社にご相談ください。

と書いてあります。

来月、私は精密検査のための入院(５日)を控えているのですが、有給が6日しか残っていないため、子供の保育のために休むなら上記の制度を使いたいです。

今後の入院等に備え、夫にも少しでも有給休暇を残しておいてほしいのですが…

ご存知の方、よろしくお願いいたします。

Answer 1

結論から言えば貴方の勤め先がこの制度を利用しているかです。確かに厚労省は制度利用を推奨していますがあくまでも推奨で強制力はなく会社が利用するかです。もし利用していないので有れば残念ながら利用する事は出来ず自身の有給を使うか無給になる可能性が高いですが介護休業を使うしか有りません。まずは会社に確認しましょう。

Answer 2

我が家も先週1週間、保育園が休園になり
預け先もないことから有給を使いました。

同じ案内も来ていましたが
私や旦那の会社では対応してくれず
私は有給、旦那は職人で有給自体ない
日給月給なので休んだ分給料は出ません。

政府がどんな案を出してくれていても
その手続きが面倒で大変なので
取り入れていない会社も多いと思います。

会社に聞いた方が確実です。