転職時の給与交渉についてです。

Question

転職時の給与交渉についてです。27歳 男です。
現在は美容品関係の営業をして約2年半ほどになるのですが
彼女との結婚&妊娠を機に転職を考えています。
現在の仕事では月給で額面23万、決算賞与が数万、休みがシフト制などで安定しないためです。

転職候補先の会社ですが、
営業+卸している製品の保守:メンテナンス等を行う会社なのですが、
全く違う業界のため業界未経験です。
(同じ美容関係も考えましたが、私の地域だとやはり給料や手当があまり良くありません)

条件は
土日祝休み 昇給あり 賞与2回(昨年実績3〜4ヶ月)
家族手当あり
給与25万以上
※年齢や経験、スキルを考慮して社内規定により優遇
20代モデル年収が440万
となっています。

面接での給与交渉では結婚や子育ての面を優遇してもらえることってありますか？
理想は額面でも27万、28万ぐらいは欲しいと思っております。

やはり業界未経験でこの金額を引き出すのは難しいですかね…？
これから産まれる予定の子供の事を考えると、転職を何としてでも成功させたいです。

お力添えをよろしくお願い致します。

Answer 1

給与の交渉は、入社前しか出来ません、今が最大のチャンスです。
超強気に希望を伝えましょう。
手当なら、半年後に下げられる可能性があるので、本給に絞って
回答期限を決めて交渉してください。

思いを伝えなければ、希望は通りません。

ご家族の為に、チャレンジしてください。

Answer 2

面接の時にハッキリとその金額が欲しいと言って、その理由を述べれば良いと思います。
できるかどうかは、その時に回答してくれると思います。

Answer 3

売るものが違うだけなら、今までの実績だとか、
コミュ力だとかアピールして交渉すればいいかと…
結婚だとか子供だとか言っても良いけど、
そんなの会社にゃ関係ないｗｗってのが正直なところ。

Answer 4

面接での給与交渉なんて営業職では意味がありません。

どの会社でも営業はさほど給料は高くないです。実績を上げれたら賞与で還元すると言う感じですね。無理強いすると、入って１年程で肩たたきに合う可能性もあります。