友人が過労死しそうです。助けたいですが、どうしたらいいのかわかりません。 友人は20代後半で介護施設に勤めているの…

Question

友人が過労死しそうです。助けたいですが、どうしたらいいのかわかりません。

友人は20代後半で介護施設に勤めているのですが、若いながらも優秀で去年の夏から施設長をしています。ただでさえ仕事柄夜勤と日勤があって生活リズムが崩れやすいうえに、何かあったとき(利用者の容態急変など)逐一連絡をもらい駆けつけなければなりません。
月の丸々休める日は1日、会議などでサービス残業というかサービス出勤をして3~4時間タダ働きをする日が週に１-2回で書類上は月に8日は休んでいるようです。
上(本部や組織のエリアマネージャーなど)からはちゃんと休むように言われているそうですが、人員が足りなく、また他の従業員も年寄りで優秀でもなく、頼れる人はいないし自分が休んだら回らなくなるという責任感、使命感を友人は持ってしまっています。

体は限界を迎えていて、週に1回以上病院でにんにく注射や点滴をしてもらってなんとか繋いでいるようです。(それが去年の秋からずっと続いていて、徐々に回数が増えています)

友人は今の仕事をやる為にわざわざ資格をとり、前に勤めていた会社(そこでは鬱っぽくつってしまったそう)を辞めて、いまの仕事を始めているため、とてもやりたかった仕事で、やりがいや誇りがあって、先程言ったように責任や使命感もあるためこのような状態で、私がいくら、「やめないと過労死しちゃうよ！」とか、「今のままでは絶対にもたないから、仕事を辞めないなら上に人員を増やすように言うか他の従業員があなたがいなくてもやっていけるようにできるだけ短期間で育てる、というような現状の改善を早急にしないと」と言っても、「人が増えるのはいいことだし他の人にも成長してもらいたいけど、立場上立ち会わないといけない会議がある」といって聞きません。
本人はそろそろやばいとは言っていますし、エリアマネージャーも友人が無理して働いているのを知っているようです。

私は友人とは離れたところに住んでいるため、無理やり病院に連れて行ったり、休ませたりもできません。本人の恋人も遠距離で、でも私よりは近いところに住んでいるようですが、「もたないよ」といいつつも本人が仕事にやりがいを感じているのを知っているため強くは止めないようです。
でも、傍から見て異常です。その恋人もその組織で働く人なので麻痺しているのかもしれませんが、注射を打たないと立っていられない20代に、そのままで大丈夫だよなんて思えません。
死ぬより悲しいことはないです。本人も死にたいとは思っていません。
私は本人ではないので、病院に行って医者に相談したり、本社に現状を説明することも叶いません。
友人という立場の私から、何か出来ることはありませんか。本当に死んでしまいます。助けたいです。本人が大切にしているものをできるだけ失わない形で、本人を否定せず、助けたいです。どんな方法がありますか？助けてください。

Answer 1

こんにちは＾ー＾

最善を尽くしたくても入り込む隙間もないですね。

こういう時は神頼みもありかもしれません、少なくともあなたは救われるかと。

霊験あらたかな神社で改善祈願などをして友人を救いたいと祈願してみてください。

あなたがこれから意識して小さなことでもいいので人知れずでも善行なども心がけていけば何かが味方して早めの解決をくださると思います。

フードバンクへの寄付、子供食堂へお手伝いなどもおすすめです。

誰かを救う代わりに救ってもらえることがあります。

Answer 2

家で一緒に飲もうと言って自宅で飲んで、友人の出勤時間になったらすがりついて泣きながら訴えて、無理やり出勤させないでください。
洋服全部捨ててしまうのもアリです。

Answer 3

その職場の管轄の労基に電話してみてはどうでしょうか。

Answer 4

粘り強く説得するしかないです。私も同じような感じで過労死するかな？ぐらい思ってました。

こういうブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！