固定残業代について。

Question

固定残業代について。雇用契約書に、7時間勤務（休憩時間60分）と書かれているのですが、

・7時間の内60分含まれる
か
・7時間とは別で60分

どちらでしょうか？

また、現在は勤務時間が12時〜20時までで内休憩時間が1時間なのですが、上司に「固定残業代ついてるんやったらその分計算して残らなあかんで」と言われたのですが、これは正しいでしょうか？

ちなみに固定残業代は25時間相当で、週6出勤なので大体1時間オーバーの計算です。

その場合、12時〜20時+1時間多めに残らないといけないのでしょうか？

ですが、周りの皆さんは20時ジャストに帰っています。
私だけ例外という事はない筈です。

また、今まで毎日3時間オーバー位で残業していたので、その超過分を自分で采配してこの日はちょっと早めに帰るとかでもいいしな と言われました。

ちなみに飲食店勤務です。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

トラブルを生みそうなアドバイスがちらほら見えるけど、貴方は雇用主と喧嘩したいのですか？
「見なし残業とはそもそも。。」なんていう講釈は全くの無意味なのですよ。

「固定残業代ついてるんやったらその分計算して残らなあかんで」と言われたのならそれがその飲食店の絶対ルールなのです。
つまり、みなし残業ではない、残業手当の先払いという扱いもあるのです。
残業したくなければ、先払い分を返してください。

現場を知らない人の話を鵜呑みにして痛い目を見ませんように祈ります。

Answer 2

雇用契約書を実際に見てみないと分かりませんが、

一般的には

＞7時間とは別で60分

です。

20時ー12時＝8時間
これからー60分（休憩時間）で7時間勤務

＞ちなみに固定残業代は25時間相当で、週6出勤なので大体1時間オーバーの計算です。

回答ではありませんが、そうなると、週の労働時間は、7時間×週６＝42時間

職場が、小規模事業場の労働時間の特例（労基法施行規則25条の2）に該当する場合は、週４４時間を超えて労働させた場合に、時間外の割増賃金の支払い義務が発生します。（週４０時間ではありません。）

Answer 3

一日の拘束時間が8時間(12時～20時)で、うち1時間は休憩。
よって実働7時間、が正しいです。

固定残業は、残業しなくてもみなしで入る残業手当なので、
全く残業しないのが、従業員にとっては最もお得ですね。
必ず25時間まで残業しないといけない、というわけでは無いと思います。

>「固定残業代ついてるんやったらその分計算して残らなあかんで」
の発言の前後が分からないので、何とも言えませんが、
むしろ、残業が25時間超えないように気を付けろ、という意味ではないのですか？

Answer 4

＞7時間勤務（休憩時間60分）

そもそもこの書き方がアウトです。雇用条件として始業時間と終業時間を明記する必要があるため、勤務時間数のみの記載は労働条件の定時として不十分です。

従って、会社側がどちらを意図しているのか判断できません。

＞残らないといけないのでしょうか？

25時間分の固定残業代というのは、25時間分までは、残業してもしなくても払うよ。という仕組みであり、25時間の残業を強制するものではありません。

従って、すべきことがないのなら、残らなくて構いません。