雇用保険の給付金を退職日にさかのぼって受給できるか？

Question

雇用保険の給付金を退職日にさかのぼって受給できるか？個人的な相談なのですが、
私は病気療養のため、2008/9/30に前職（正職員）を退職し、
医師の診断上では2008/11/30まで自宅療養でした。

12月から再就職活動をしており、今も就職活動中ですが、
初めての退職で、雇用保険などの知識がなく、
求人も、ハローワークなどのホームページのみで探していました。

就職活動が長期化しているため、
貯金や退職金での生活も底をつき、家族から借金をして生活しています。

そんななか、雇用保険制度？による、失業中の給付金が出るらしいと
今更ながら知ったのですが、
退職日または就労可能日にさかのぼって、
申請が遅れた分の給付金も、もらうことができますか？？

Answer 1

前々の会社の雇用保険を足して12カ月以上でしたら、資格があります。
会社からの書類を持ってハローワークへ。
病気療養でよくなったのであれば、3か月、待たなくても受給できますし、遅れて申告しても
1年以内でしたら受給できます。（但し、受給月を含むので早めに行ってくださいね）

Answer 2

さかのぼると言うよりもハローワークに申請してから給付の手続きが初めて始まります

なので例えば120日もらえる資格が有ったとしたら・・・
10/1にさかのぼるのではなく5/1に申請したら手続き期間経過し認定日から120日貰えるって感じになると思います

Answer 3

離職の理由や年齢などの条件によって、いろいろとありますが、
申請して、失業の認定を受けて、待機期間終了の翌日から、
90日間～360日間、支給を受けることができます。

ただし、離職した翌日から1年間が、受給期間で、
それを過ぎると、受給途中でも、打ち切りになります。

人によって、いろいろなケースが考えられるので、
自分勝手な判断をするより、早くハローワークに行って確認したほうがいいですよ。