有給消化と退職について。 介護職の正社員として現在働いています 有給消化と退職についてどのタイミングが良いか分か…

Question

有給消化と退職について。

介護職の正社員として現在働いています
有給消化と退職についてどのタイミングが良いか分からない為質問させて頂きます。

職場の就業規則に･退職は1ヶ月前に申し出ること
･賞与は過去6ヶ月以上働き、なおかつこの先6ヶ月以上働く見込みのある者
と記載されています。

4月に婚約者が県外で働くことになり私もタイミングを見て合流するつもりでいます。
私の働く施設では5月に賞与があり、それを貰ってから退職を考えています。
ただ賞与を貰う前に退職を申し出るとボーナスは全カットの為振り込まれてから申し出ないといけません。

以前エリアマネージャーに
･5月20日に賞与を貰う
･5月20日に退職を申し出る
･最終出勤日は5月末、6月からは有給と公休の消化で出勤日は1度もない
これが通用するのか聞いたところ大丈夫だと言われました。

ただシフト作成の都合や退職の申し出から最終出勤日が10日ほどしかないことなど何か損害賠償など問われてしまうのではと思ってしまいます。
退職の申し出を遅らせることをあまり考えておらず最終最後どうしても私が不利になってしまうのであればやむを得ず5月に退職を申し出て6月末まで働き7月に有給消化をするしかないかなと思います。

ただもし何か手段などあるなら教えて頂きたいです。
何を言われても気にならないなら上記の辞め方で大丈夫だよとか、例えば嘘だとしてもこういう理由を伝えたら強制されたりしないよとか…
長文になりましたがどうかよろしくお願い致します

Answer 1

福祉関係者です。

質問文の辞め方で法律上は問題ないですが・・

賞与について「この先6ヵ月以上・・」の記載があるのであれば自分なら賞与前に退職を申し出るとは思います。

Answer 2

雇用契約書には、退職は○○か月前に申し出る事と、書かれていませんか？

社内規定はどうなっているか、まず確認しましょう。

労働基準法では２週間前となっていますが、人員補充の観点から、最低1か月前には申し出となっている企業がほとんどです。
社会人としては、会社のルールを守って退職するほうがいいでしょう。