今、現在私は、64歳で継続雇用で勤めております。来年の1月に65歳になるので、契約満了で今年の12月に退職し、来年1月よ…

Question

今、現在私は、64歳で継続雇用で勤めております。来年の1月に65歳になるので、契約満了で今年の12月に退職し、来年1月より失業保険をもらいながら、アルバイトをしたいと考えております。(毎日日曜日では退屈で仕方ないので)但し、失業保険を貰うのに、待機期間7日は仕事は一切できませんが、給付制限期間2ヶ月は20時間/週をこえなければ、アルバイトでき、その日の失業保険は最後の日より、繰り越しできるそうです。
そこで、質問ですが、今、副業で
ビジネスホテルのベッドメイクを
しているのですが、待機期間は休んで、給付制限期間の2ヶ月は2回/週
アルバイトしたと報告すれば、問題ないのでしょうか？1日6時間で2日で12時間くらいしか働かないので、
雇用保険の対象にはなりません。
ただ、パートなので雇用契約を結んでいますが、働いている事になり、
不正受給で失業保険の3倍返しになったりするのでしょうか？
失業保険を請求する前に、アルバイトの雇用契約を一度解除したほうがいいのでしょうか？
アルバイトで、土日だけなので、31日以上働く事はないのですが、お分かりになる方はお教え願います。

Answer 1

> 待機期間は休んで、給付制限期間の2ヶ月は2回/週アルバイトしたと報告すれば、問題ないのでしょうか？

はい、問題ないですね。
一応、失業給付の手続きをした時に、『今、仕事をしているか』と言う質問をされると思うので、その時には、掛け持ちで仕事をしていると伝え、副業のことを報告しておいた方が良いですが。