失業保険について。

Question

失業保険について。お尋ねします。
この度、主人の転勤により
埼玉の職場を12月いっぱいで退職し、
来週より新天地(九州)に引っ越します。
1/23の引っ越し後、
ハローワークで失業保険の申請をしようと思いますが、
妊娠している可能性があり、
失業保険の受給を延長させてもらいたいと思っています。
(配偶者の転勤による退職は特定理由離職者に当たり、待機期間なしで受給できるという記事を見ました。)

妊娠検査で陽性が出ただけで、病院にはかかっていません。
九州の産婦人科にかかろうと思っていますが、
コロナの影響で2週間の待機が必要のようで、
受診できるのが2月上旬になります。

この場合、まず産婦人科で確定診断をもらった上で
ハローワークに行った方が良いのか、
転居後すぐハローワークに行き、事情を説明すれば対応してくださるのか…

恐れ入りますが、ご教示お願いします。

補足

保険は1月より主人の扶養に入っています。

Answer 1

1月から旦那さんの扶養に入っているとのことなので、、、失業給付は出産後に貰った方が良いでしょうね。

退職して30日以上経ってから、失業給付の手続き延長届けの申請をして下さい。
母子手帳が必要になるかと思います。
最大3年間延期することが出来ます。
（失業給付が3年間貰えるという意味の手続きではありませんので、悪しからず）

あっ、転勤しているから住民票も必要になるかと。

失業給付を先に貰うことも可能ではありますが、その場合、失業給付の基本日額が3611円以下じゃないと、旦那さんの扶養には入れないので、抜ける必要が出てくる可能性があります。

まあ、扶養に入ったばかりで直ぐに抜けるのって、結構、嫌がられるんで、今回は出産後に失業給付を貰った方が良いかな？と思いました。

見知らぬ土地？で、就活しながら妊娠生活と言うのも大変でしょうしね。

Answer 2

妊娠が確定していないとハローワークで対応してもらえないです。

転居後、産婦人科を受診し、心拍の確認を受けて母子手帳を貰ったからハローワークに行きましょう。