契約社員入社2日目で欠勤の対処。ご覧いただき、ありがとうございます。小さい会社の経営を手伝っております。

Question

契約社員入社2日目で欠勤の対処。ご覧いただき、ありがとうございます。小さい会社の経営を手伝っております。契約社員として1人入社したのですが、2日目で体調不良とのことで、欠勤をしました。理由はメンタルからくる体調不良だそうです。（会社以外の理由でのストレスとのこと）仕事は続けたいが、薬を今後服用するので、眠くなったり、日によっては行けない日があるかも知れないと言われました。
会社としては、もし面接の段階で言われていたら、採用しなかったと思います。
厚生年金、雇用保険の手続きはギリギリにしようと、念の為ストップしました。
こういった場合、14日未満ですし採用取り消しなどでも法律的に問題ないでしょうか？
会社の対応としては
①入社から13日間まで様子を見て、身体、能力的に問題なければ雇用続行。問題があった場合は、入社13日前に採用取り消し。社会保険は手続きをする。
②①で問題、こちらに不利な事がある場合は、相手が体調回復して出社する前に採用取り消しの連絡。1日の給料だけ、お渡しする。

のどちらかかと思っております。
小さい会社ですので、がっつり働かないと仕事がまわらなく、メンタルが不良だと続ける事は難しいです。
会社に人材の余裕がありません。
ご助言いただけると、助かります。
宜しくお願いします。

Answer 1

> こういった場合、14日未満ですし採用取り消しなどでも法律的に問題ないでしょうか？

つまり、解雇するということになりますが、違法ではないです。
ただし、契約書などで試用期間中であることが明確になっていない場合は、2週間以内の解雇であっても解雇予告手当の支払い義務が発生します。(労働基準法第20条、第21条)

Answer 2

社労士の資格はないですが、経験的に、雇用した際の担当する業務が遂行できないので、

それを理由に、14日以内に解雇します。

試用期間中に、本来、試用期間中に、期待している業務をお互いに合意して、出来ない場合は、試用期間を持って契約解除していました。

特に問題はないですが、病気ということより、求められる業務が出来ないという理由が良いと思います。

資格はないですが、実践してました。

心配であれば、各県にある労働局の無料相談窓口を利用してください。

健闘を祈ります。