本来の出勤時間より１時間遅く出勤できる代わりに、１時間残業しようという法律的にアウトですか？

Question

本来の出勤時間より１時間遅く出勤できる代わりに、１時間残業しようという法律的にアウトですか？早く終われば残業なし、給料は8時間働いた分支払うこととします。

補足

企業側からこの働き方が提示されているとします。

Answer 1

１時間残業しましょうっていう表現はチョットありえませんが
簡単に考えれば、勤務時間が１時間ずれるだけですから就業規則でそういう勤務体制も問題ないですね
フレックスタイム勤務などがこのような形態です
うちなどは２時間早く、２時間遅くという勤務もありますのでね

また、１時間遅く勤務に就いたが通常の勤務時間通りの時間におわちゃったから終業というのも問題ないですね
ただ、そのあたりの管理を全社でする必要がありますね

Answer 2

つまり
始業時間が１時間がおそくなり、終業時間もそれに合わせて１時間が繰り下がる…勤務時間は８時間のままで
早く終われば
繰り下げした終業時間を待たず、退社できるうえに８時間労働とみなすということですか？
であれば
働き手にとって不利益変更はないから
法律的にアウトなポイントはないです

ただ
＞１時間残業しようという…
の意味がよくわかりません
繰り下げした終業時間からもう一時間残業するってことなのかな
であるなら
冒頭のわたしの解釈がまちがっていて
最大９時間はたらく想定なんですかね

Answer 3

＞本来の出勤時間より１時間遅く出勤できる代わりに、１時間残業
１日８時間勤務として、
１時間遅く出勤して８時間働いて、プラス１時間の残業をしたら、帰宅時間が２時間遅くなる。という理解でよろしいですか。
そして残業を義務化する代わりに、早く終わったら帰宅してもよし？

業種や業態しだいでは可能かもしれませんね。

というより、単純にフレックスタイム制でよくないですか？