労働基準法について教えていただきたいです。

Question

労働基準法について教えていただきたいです。タイムカードを押したあとにワクチンの接種を行うために接種会場となってる職場に向かいました。その際、待機していたのですが、上司がやってきて『見てないで手伝え』といいました。私たちはタイムカードを切っているのにこの上司の命令に従って業務を手伝いました。これって法的にどうなんでしょうか？タイムカードを切る＝プライベートの時間であると思っています。それを賃金が発生しないのに拘束して働かせるのは労働力を私物化していると思いました。この上司は雇っているからいつでも命令してもいいと考えているのでしょうか？

Answer 1

タイムカードをもう一回押せば良いと思います。

Answer 2

あなたが正しいです。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 3

法的というかパワハラだと思います。
部活が逆らえないので、上司が権限をつかって手伝わしているのだから。
こういうことが常にあるのであればそれこそパワハラとできますが今回限りとかであればそんなもんかと思うしかない部分もあります。

法律的にとかではなく、日本人の悪いところというか手伝うと上司に好かれたり企業から大切と思われたりという部分もあるのかなと思います。
今の時代ではパワハラと呼びますけどね。

頻度も確認必要ですがそんな会社なんだと思うしかないように思います。