内定承諾書提出後の辞退について質問させてください。 公立病院に中途で内定いただいたのですが、内定承諾書と在職(又は在籍…

Question

内定承諾書提出後の辞退について質問させてください。
公立病院に中途で内定いただいたのですが、内定承諾書と在職(又は在籍)証明書を提出後に、その証明書を基に初任給を決めるとのことでした。この場合、初任給が思ったより低すぎて辞退する人ってあまりいないんでしょうか？

私としては、法的に拘束力ないとしても、内定承諾書提出後に辞退するのは多大な迷惑がかかると思うので、その前に給料が知りたかったです。。
承諾書提出期限が間近なので、提出すべきか悩んでいます。

Answer 1

内定辞退は承諾書を提出後でも関係なく出来ます。
条件の提示が承諾書の提出後になるのであれば、辞退もそれ以降になるのは会社も想定済みです。

Answer 2

内定の応諾をするためには、賃金がいくらなのかを本人が知る必要があるので、賃金の提示前に応諾する方が異常です。

Answer 3

一般企業では内定通知時などで処遇説明を行う所が多いので、その後内定承諾するかどうか選択出来ます。
公立の場合は、その辺の融通が効かないのかもしれませんね。
承諾することによって入社準備が始まるので、駄目元で聞いてみては如何でしょうか？
待遇は重要な事項なので、教えて貰った上で検討したいと。
内定まで出しているのですから、それ位の交渉はしても良いと思いますよ。

Answer 4

内定後に給与や待遇の話をするのは当然です。
内定前に、そんな話はできませんから。
いきなり辞退する前にアップの交渉をしてはどうですか。
それでもダメならお互いに納得できるのでは。