営業事務の再就職について

Question

営業事務の再就職について閲覧ありがとうございます。
入社6年目の会社で営業事務として正社員勤務をしている30歳です。
現在妊娠12週目なのですが、つわりや体調不良が辛く、続けるか辞めるかで悩んでいます。
体調の事を考えたらすぐにでも辞めたいのですが、出産した後に再就職ができるのか？再就職できたとしても給料はガクッと落ちてしまうんじゃないか？そもそも保育園に入れるのか？などの不安を考えると少し無理してでも頑張った方がいいのかな…という気持ちがあります。

現在の仕事はデスクワークメインで、上司に妊娠の報告をしたら「産休育休は他部署の人同様に取れますよ！いつから入りますか？」と言ってくれるので、会社としては育休する方向で話が進んでいるようです。
とても有難い環境ではあるのですが、今の体調がしんどく先の事より今ゆっくり休みたい…というのが本音です…
更に、会社や上司は育休に前向きですが、同じ部署で働く同僚は煙たがっており、妊娠報告した途端挨拶無視や私の仕事量を意図的に増やすなど、露骨に態度に出すようになって困っています。(重い荷物の持ち運びなどは頼まれても流石に断ってます)

こんな状況なので、いっそ辞めて子どもが3歳くらいになってから再就職しようかとも思いましたが、3年のブランクの後同じような条件のところに営業事務として働くのはやはり難しいのでしょうか？
できれば正社員希望ですが、雇用形態は派遣、パートも視野に入れております。
営業事務の再就職の実情などが分かればと思い質問致しました。

夫に相談したところ「育休が取れるのなら今は耐えて、取得中に辞めるかどうか考えればいい。正社員の地位を捨てるのはもったいない。だけど体調が辛くて働けないという事であれば無理せず辞めていいよ。」とのことでした。

ちなみに今の給料ですが、年収315万円ほどです。

ご回答何卒よろしくお願いいたします。

Answer 1

育休が取れるのであれば、取る方が断然良いです。手当の面でも復職のタイミングでの保育所の申込みでも断然有利です。産休、育休中は出勤扱いで有給も付与されます。

悪阻等がひどい場合は、無理をせず傷病手当金制度を利用して、お休みされるのが良いでしょう。母性健康管理指導事項連絡カードを出してもらえば、休みは取れるはずです。同僚の態度が気にはなりますが、体調が悪いと余計に悪い方に考えがちです。ちゃんと休むようにしてください。

Answer 2

保育園に入所するのに求職中は点数が低く激戦区だと難しいです。途中入所はまず無理なので4月入所で申し込み、入所できなければ入所できるまで待つか認可外に預けるかですね。

保育園に入所した1.2年はしょっちゅう風邪ひいたりするので今までのように働くのは難しいかもしれません。
3歳までお子さんとゆっくり過ごされてみるのはどうでしょうか。
満3歳になれば幼稚園に行かせることもできます。幼稚園にも預かり保育があるところもあるので保育園と同様に預けることが可能です。
保育園のように何ヶ月以内に就職をしなければいけないという決まりもなく、3歳になれば預けることが可能です。
今までのところと同条件で働けるところをゆっくり探すこともできるので。
育休を取得できるのはありがたいことですが自分のメンタル面が一番です。ご主人とよくご相談されて決められるとよいかとおもいます。