有給休暇の消化方法について

Question

有給休暇の消化方法について私の会社では、法律で５日間の有給休暇の消化が義務付けられてから、それを上回るべく、１０日間／年度の消化を目標としています。
そこで、出張の移動日を有給休暇日としたり、消化のための工夫をしているのですが、なかなか上手く消化できません。
皆さんは、どのような消化の工夫をされておられるでしょうか。
ご教示賜れますと、幸いです。

Answer 1

出張の移動日を有給休暇日としたり・・・・

これは駄目でしょうね
この日は有休日ではないのでは？
企業が拘束してますでしょう

うちでは、年間で本人の希望も一応聞いて１週間（月～金まで＝土日は公休日）休暇として、毎年スケジュールを組んでますね
そのお休みは１年のうちで（もちろん月末月初などはさけていただきますが）強制的にとっていただくという労使協定を結んでますが
皆さん、長期に連続して休みが計画的に取れるというメリットであるとしてますが。
また、このお休みはなにものよりも優先権がありますしね

Answer 2

有給は労働者から言うものですから、あなたが休む気にならないと消化は難しいのでは？

Answer 3

出張の移動日が通常の出勤日→有給は労働者が自由に使えなければならず、会社命令の出張の移動ならばその日は労働者の自由に使うことはできないので有給にできない

出張の移動日が会社の休日→休日に有給は使えない

労働者が有給を取れるように配慮するのは会社の義務です

＞労働者が指定した時季に年休が取れるように、勤務予定を変更したり、代わりに勤務する者を確保したりするなどの、「配慮」をすることが求められる。このような努力をしないで年休取得時季を変更することは認められない。

https://www.jil.go.jp/hanrei/conts/05/44.html