会社が希望退職制度を利用して、退職者を募った場合は、個人面談で辞めて欲しい人には、辞めてくれ的なことをいいますが、（明ら…

Question

会社が希望退職制度を利用して、退職者を募った場合は、個人面談で辞めて欲しい人には、辞めてくれ的なことをいいますが、（明らかにやめろのニュアンス）辞めてほしくない人が辞めたいと言ってきた時の対処って、一般的にはどのようなものですか？
今現在、執拗に残れと言われている人がいます。
（出向先から帰って来させて、直説得。この時点で、礼にかける、、、、）
社員の話は一切受け付けず、会社的な話しかしない。（社員の家庭はどうでもよい的な風に見える、、、）
社員の都合より、上層部の都合の方が優先されのは普通ですか？
話を聞いていたら、かなり上層部本位の話で進んでいるなぁと思いました。

Answer 1

業務上必要な人に辞められると困るからです。
人員削減は会社の存続と利益の向上のために行われるものです。
辞められると会社の利益を損なう場合は慰留して当然でしょう。
絶対に必要な人材に辞められて、その結果会社が傾いたら本末転倒でしょう。

希望退職の真の意味は「不要な人が応募するのを会社が希望する制度」です。
希望するだけなら良いのですが、退職勧奨と変わらない場合も多いようです。