退職金に関して質問です。

Question

退職金に関して質問です。在職8年になります。
入社した時の求人には退職金共済あり、1年以上勤務からと記載がありました。
しかし、最近会社にハローワークから面接に来た人がいたのでそう言えば今の条件とかどうなってるのかな？と思って求人を見てみたら、「退職金あり」「退職金共済なし」「5年以上勤務から」になっていました。
退職金の条件が変わってるなぁ？と思って上司にそれとなく聞いてみたら、掛け金が安い所に変更したらしいと言われました。

そこで私は不安になったのですが、入社した時は1年以上だったのに現在は5年以上って事は、8年勤務してる私も4年分位もらえないのかな？もともとが共済だったのに途中から変更した場合、それまで共済で本来もらえるはずだった分はどうなるの？とすごく疑問になってきました。
そもそも、退職金関係の条件とかが変わったのであれば社員にアナウンスするとか就業規則を変更するとかしなくて良いの？と疑問なのですが、どなたかご存知の方いらっしゃいましたら教えていただければと思って質問しました。

Answer 1

まず大前提として、求人内容は一切無視です。
全ては雇用契約書と就業規則に従います。
掛金の安いところに変更したってのが雇用契約や就業規則に抵触する場合は問題です。
まずはそこの確認ですね。