私が勿論、悪いのですが・・・・・多数の意見をお願いします。 ※ 労働条件 ※ ★契約身分：パート社員

Question

私が勿論、悪いのですが・・・・・多数の意見をお願いします。

※ 労働条件 ※

★契約身分：パート社員

★契約労働時間：週４日⇒実働８ｈ勤務・週１日⇒実働３ｈ勤務 完全週休２日制

しまむらのオープニングスタッフで応募しました。

週１日は短時間の勤務が有るのと、完全週休２日制で身体が弱い私にも働けると思ったからです。

面接時に、
『ＯＰＥＮ期間は忙しく成るので長い時間、働いて貰う様に成るかも知れませんが良いですか？
什器等を搬入する準備期間は逆に時間が短く成る事も有ります』
っと、言われました。

私は、
『まぁ、２週間程、短時間の勤務が無いのは何とか堪えよう』
っと、思って承諾しました。

そして、採用に成りました。

何故か、採用人数は８名っと書いてたのに私を含め４名しか採用されてませんでした。

入社式も終わり・・・・・準備期間はシフトは週休２日に成っていたものの、急に、休日の出勤を強いられたり、毎日、実働８ｈでした。

そして４／１６ＯＰＥＮ、私達４名のパートは、強制的に実働１０ｈ勤務・・・・・私は最後バテバテで倒れそうに成り、
『契約内容と違う！』
っと、ヤケに成り、嫌に成って２日、無断欠勤をしました。

店長に出勤を強いられ、３日目に出勤した朝に、
『こんなに長時間と思ってませんでした。
体力的に私には無理です。
辞めさせて下さい』
っと、お願いしました。

私が、面接時に、長い時間とは具体的に何時間の勤務か・ＯＰＥＮ期間は何日かを聞かなかったのが悪かったのも有ります。

その日１０ｈ勤務し、私が帰る時に店長が、
『じゃ、退職届、書いて来てね。
退職は１ヶ月後だから。
あ、明日から通常の勤務体制（８ｈ・３ｈ）に戻すから１ヶ月、宜しく』
っと、言われました。

↓続く。

Answer 1

オープンの仕事と言うのはそんなもんです。

私も3ヶ月は休み無しで14時間労働をしたことがあります。

Answer 2

私も過去、接客業の経験があるのでわかりますけど立ち仕事なので体力がないと無理です。慣れても閉店時間近くなると足が疲れてむくみを感じました。まして新店舗のオープンなら2時間位の残業は仕方ないかと思います。私が気になるのは正当な理由なく無断欠勤するのはいかがなものかと思います。店がオープンしたばかりで忙しいのに無断欠勤したら、他の社員に負担がかかったはずです。ああいうお店って売り上げが全てなんですよ。売り上げを上げるために社員一同一致団結するって感じなんですよ。雰囲気が体育会系なのでそういう雰囲気が合わない人もいると思います。質問者の方は事務系が向くのではないでしょうか。これはこれで緻密さが求められたりします。

Answer 3

手続き的には、自らが退職を申し出て、会社は1ヶ月後に退社と
いう事で話は決まりです。

これでは解雇手当ももらえません。
雇用契約書の存在は不明ですが、時間外労働が多くても
見合った賃金が支払われていれば
労基署でも注意程度で済んでしまいます。

そうなると、バックれた2日間の扱いが問題となります。
子供じゃないのだからバカな事をしたものです。

以下は相談者さんの【続く】を読んでからにします。

Answer 4

もう、明日から行く必要ないと思いますけど。
契約条件と違うんだから。その雇用契約は無効ですよ。

体がもって、なんぼです。体調が壊れないうちにおやめなさい