いつもお世話になって、助かっています。

Question

いつもお世話になって、助かっています。現在実家から離れた県外で仕事していますが、身内の事情と労働環境が悪いのもあって、地元にUターンの形で転職を考えており、知恵袋のアドバイスもあり在職中に転職活動を行っていたのですが、地元の企業に内定が決まりました、企業からは即戦力として早めにきてほしいと言われましたが、現職が県外で遠いのと、年末まで繁忙期に入るため、退職日を悩んでいます。
内定した企業には現職の年末までの繁忙期と有給消化（残り16日）、１月の公休日（9日）合わせて、大体2/1入社と考えて、伝えましたが、出来れば早めに入社してくれたらとのことでしたので、内定した企業の希望では1月初めと言われましたが、それはさすがに厳しいので、考慮して採用決まって、現職に退職を伝える１ヶ月前で1月中旬（1/15日くらい）に入社にしようかと思っていますが、その場合現職の有給消化する際に後半の12月繁忙期も休む状態になるので、どちらを優先するか悩んでいます。

現職は公休日を有給消化する会社でもあるので、全て有給消化させてもらえるかもわかりませんが、有給消化は全て消化して退職したいとおもっています。

採用決まった企業からは、入社を早めにしてほしいのは希望なので、2月に入社して、現職の繁忙期が終わって有給消化と公休日で１月末に退職の現職の優先をするか、出来る限り採用決まった企業の希望を優先するのか悩んでいます。

現職の職場には繁忙期休むとなると、雰囲気も悪くなって、何か言われたりして円満にならないかもしれない不安もあるので、質問させていただきました。
今の会社には仕事させてもらったのですが、休みは公休日より減らされ月5～多くて7で、労働時間は長く、残業も80時間は毎度超えて、有給消化も公休日、休みの希望も通らず、急な休日出勤も対応してきたので、少しは自分を優先してもいいかなとは思ったのですが、あまり不穏になっても退職までやりにくいと思いました。

乱文ですが、よろしくお願いいたします。

Answer 1

有給消化に入る前が最終日として戻ること無く退社で良いのでは？
現職が繁忙期とは言えブラック企業に慈悲も容赦もいらないかと思いますよ
辞める時はどうしても申し訳ない気持ちになります
それはそれで大切ですが
次の行動の負担となるならばそこは前向きな方を優先すべきかと