現在、二人目の育休中です。 来年4月に復帰予定でしたが、三人目を妊娠しました。 詳しく書いたので長文になりますが…

Question

現在、二人目の育休中です。
来年4月に復帰予定でしたが、三人目を妊娠しました。

詳しく書いたので長文になりますが
宜しくお願いいたします。4月に復帰予定しても6月下旬には産休を取ることになります。
このような場合は、復帰せずに育休延長のまま産休に入るのと、短期間でも復帰して産休に入るのとで、出産、育児に関する手当の金額が変わるのでしょうか？？

状況は以下の通りです

●二人目産休前は2年ほどフルタイムのパート勤務でした。雇用保険、社会保険に加入していたため、出産手当金や育児給付金は受給できました。
●二人目は待機児童となってしまい育休延長中です。来年6月下旬（三人目産前休暇の一週間ほど前）で、延長できる最長の2年を迎えます。

こういった場合、
1.三人目の産前休暇をとらず出産日まで二人目の育休金を受け取る
2.三人目の産前休暇をとりその前日までの二人目育休金を受け取る
といった方法があるようですが、私は育休延長中で出産日前に育休金の給付が終了となりますので、必然的に2になります。

育児給付金は、育休中などで働けない場合は4年間で計算されると調べてわかりました。
もし復帰せずに三人目の産休、育休を取る場合は、今受け取っている二人目と同じ金額の育休金を受け取れるということでしょうか？？
出産手当金に関しても同様と考えていいのでしょうか？？

もし4月から6月下旬まで復帰する場合、恐らくフルタイムではなく短時間勤務です。そうなると、出産手当金、育休金の金額は復帰せず産休に入る場合より少なくなりますか？？
4月から働くといっても慣らし保育などの期間もあるので、復帰時期は4月中旬になりそうなので、4月は半月のみの勤務です。
フルタイムでのお給料と比べると半分程になる可能性もあります。

復帰を迷う理由としては、二人目の保育園問題です。

上の子が通っている園に出来れば二人目も通わせたいのです。
自宅近くにあるのが、その園一つしかありません。
人気の園ですので、4月で満員になり途中入所はほぼ不可能です。
来年の4月ですと、上の子が通っていることや待機児童で点数が加点されるので入所できる可能性があります。4月入所できれば、育休中もその園に通わせる事が可能と園からは言われましたが、もちろん4月に仕事復帰しない場合は辞退することになります。
出産を理由に5月から預けることは可能ですが、恐らくその園は満員のままなので上の子とは別の園になります。役所で5月から入りやすい園を聞いたところ、片道車で20分ほどかかる園でした。待機児童が多い地域な上に5月入所は空きがないところが殆どですとの事でした。

すみません。話がそれてしまいましたが、そういった理由もあり4月からとりあえず復帰した方がいいのかと考えておりますが、出産手当金、育休金の金額が大きく下がるのも避けたいので迷っています。

知恵袋でも同様の質問があり自分でも調べたのですが、はっきりと答えが出ませんでした。
どなたか知識のある方お願い致します。
わかる範囲での回答でも構いません。
自分の場合はこうだった。という情報だけでも構いません。
宜しくお願い致します。

Answer 1

時短勤務の復帰があると、出産手当金や育児休業給付金は多少下がります。

出産手当金は、産休前の標準報酬月額（12ヶ月）から計算です。
ただ、時短の影響を受けた標準報酬月額が反映されるより前に産休入りすると思うので、出産手当金への影響は無いor少ないかと思います。

育児休業給付金は、賃金支払基礎日数が11日以上の月（6ヶ月）から計算です。
給与が末日締めの場合ですが、
４月→賃金支払基礎日数を11日以下に抑える
５月→有休でなるべくフルタイムに近い給与にする
６月→産休入りの月なので、この月は11日以上だったとしても給与が低ければ除外してくれる
のが最善かなと思います。

上の子を見ながらの家庭保育は本当に大変なので、個人的には給付金の金額に影響が出るとしても、一度復帰することをおすすめします。