近畿の国立病院機構に努めている看護師です。

Question

近畿の国立病院機構に努めている看護師です。12月末に産休に入る予定です。子育ては地元でしたいと九州の方に移住する予定です。そのことは所属長に伝えており、育休復帰後は九州の病院への異動を希望していました。国立病院機構の利点として全国への異動が可能と聞いていたからです。
しかし直前になり異動はできない、育休もあげられない、そのため3月末で退職と伝えられました。まずそもそも私の産後休暇は4月末までです。
自分なり調べたのですが男女雇用機会均等法でこちらが復帰する気があるのに出産を理由に解雇は違法だとでてきました。
育休もらえるのと貰えないでは今後の生活も大きく変わってくるので有識者の方にご相談したく質問させていただきました。

Answer 1

国立病院機構での勤務継続の意思を伝えているのに、こちらが希望していない退職という扱いになるのは法に抵触すると思います。退職となることについて、こちらが納得する理由を文書で示すことができないなら、弁護士に相談することも考えています。今後どこに住むかなど人生に関わる大切な決断ですので、なぜ退職となるのか教えてください。
など

言葉だけではなく、文書とか録音などを相手の主張を残せる方法をとりつつ、いざとなれば法律のプロに相談しますという姿勢をとった方がいいと思います。