試用期間中での欠勤によるクビ

Question

試用期間中での欠勤によるクビ4月１日より中途採用で入社しました24歳です。
4月6日（月）に風邪により欠勤してしまい、入社したてなのに欠勤はマズイと思い無理して出勤していたのですが
4月16,17日と風邪をこじらしてしまい欠勤してしまいました。病院に行き念のため診断書を書いて頂きましたが、かなり重症の風邪な為、
1週間は休んでと医者から言われてしまい、当方クビにならないか非常に心配です。。。。
上記３日間の欠勤は全て上司へ連絡し許可を得ていますが来週からどうすれば良いのか困っております。
医者に1週間と言われいるので勿論休んだほうが良いかと思いますが、会社側は新人で試用期間中に良い印象は絶対に
受けないと思います。。。。。。

補足

すみません、重症な風邪というのは、感染性腸炎で簡単にはお腹に来る普通の風邪よりもなかなか治らない風邪です。
それで医者から感染する可能性もあるしそう簡単に元気にならないから1週間は休んで下さい。との事でした。

Answer 1

①すぐに症状や、業務への意欲を書いた手紙を同封して診断書を会社の上司に郵送しましょう。
②月曜日の朝一番に上司に連絡し、状況や医師の指導を伝えましょう。毎日医者に行き、上司に定期連絡しましょう。

試用期間での病気による欠勤は、上司から見れば「やる気あるの？」「仮病じゃないの？」「体弱いんだ、使い物になるのかな？」とマイナスの印象を与えてしまいます。
だからと言って、直っていないのに無理して出社すれば感染源となる可能性もあり、上司からは「常識知らず」と思われます。
まず、会社の上司と連絡を定期的に取り「律儀な奴」と思ってもらうことです。
また、医師の指導を良く守り早く直しましょう。出社する際も出社可の診断書を貰って行った方が良いでしょう。
後は、復帰してからの仕事っぷりで見てもらうしかありません。

Answer 2

重症の風邪で1週間休めというのはヘンだな。そんなのないよ。
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じゃ風邪じゃないだろ。つまらないウソはやめな。