雇用保険 受給期間延長手続き中の内定、申請について教えてください。 出産育児の為 前職を退職し、令和4年8月月まで特定…

Question

雇用保険 受給期間延長手続き中の内定、申請について教えてください。

出産育児の為 前職を退職し、令和4年8月月まで特定理由離職者として雇用保険の受給期間延長手続きをしています。現在は専業主婦をしていて、令和4年4月から子供を保育園に入所でき次第、求職申込手続きする予定です。
雇用保険の受給期間に就職活動し、又できれば職業訓練も受けたいと思っています。

上記の内容だけだと特に問題はないのですが、
車で40分の距離に住む両親が農業をしており、保育園に入所できたら農業の手伝いをしないかと誘われています。農業自体は赤字で、手伝いといっても草むしりや田んぼの整備等 利益は全くでず、給料もありません。
保育園申込の手続きは｢就業予定、農業の手伝い｣と申し込み、｢求職中｣よりも入所できやすくなります。
給料はでませんが、一般企業でいう｢内定｣に当てはまると思います。

本当は一般企業で働きたいので雇用保険を受給しながら就職活動したいのですが、
このような場合、受給期間延長を解除して再求職手続きをすることができるのでしょうか？

親との口約束だけならバレないと思うのですが、市役所に保育園の手続きをする際、｢就業予定｣と記載したので もしハローワークに就業予定(内定)がバレたら不正になるのでしょうか。

Answer 1

週20時間未満での手伝いなら失業給付は貰えます。申告は必要だけど。
でも、保育園的には、週20時間未満だとダメですよね？