URLは無いので、私の管轄ハロワでの話(私も障害者なので)になりますが、、、 障害をオープンにするか、クローズにするかは、毎回、本人に確認されてから、先方の会社に問い合わせするような感じです。 もし、クローズかオープンかの話をされそうもなかったら、窓口にて毎回、相談する前にクローズにて相談をしたい!と伝えてから話をすれば良いかと。 そういう流れになってますね。 クローズにする場合は、入社後も障害のことは、シークレットで過ごす必要があるし、年末調整の時などにも障害者控除の申請はNGだし、個別の確定申告で障害者控除の申請をすることも(バレるので)NGになりますね。
なるほど:1
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