雇用保険を支払っていたパートを退職する予定で、その後は失業保険を受給しない予定です。 会社から発行して貰う書類ですが、離…

Question

雇用保険を支払っていたパートを退職する予定で、その後は失業保険を受給しない予定です。
会社から発行して貰う書類ですが、離職票1,2か雇用保険資格喪失確認通知書のいづれかのように思えます。カナ？どちらを発行して貰うかについては、本人が指定するものなのでしょうか。
二つの書類の使い分けにつきましても、教えて頂きたくお願い申し上げます。

Answer 1

離職票は、何も言わなくても発行してくれます。退職後の手続きになりますので、退職日から10日~14日くらいに郵送されてきます。

でも、今は会社によっては「締め日に離職票の手続きをする」というところもあるようで、一ヶ月近くかかるところもあるようです。

質問者様は、失業保険を受け取らない、とのことですが、次の職場が決まった？とかでしょうか？

まだ次の職場が決まっていないけど、何らかの理由で失業保険を受け取らない、としても、離職票は他の手続きで必要です。

質問者様が独身か扶養に入っていない場合は、無職でも年金の支払いをしなくてはいけないので、年金の手続きで離職票が必要です。
他にも身分証などを持参します。

健康保険資格喪失証明書は、必ず退職前に会社の担当に話してください。

これは言わないと会社は発行しません。

私は今の会社に入るまで、そういうのがある、というのを知りませんでしたし、会社からも説明がありませんでした(今まで5回転職してます)。

今の会社では資格喪失証明書のことを退職者に説明しているので、退職者の有無を確認してくれますが、質問者様の会社はそうとは限らないので、前もって話しておいたほうが確実です。

健康保険資格喪失証明書は、
次の職場が決まっていない上で、
すぐ病院に通わないといけない、とか
定期的に通院している、とか
万が一に備えたい、とか
退職後すぐ健康保険の手続きをしたい場合のみ、発行してもらってください。

次の職場が決まっている、とか
無職期間は健康保険は作らない、とか
そういう場合も不要です。

そんなに急いでいないけど、ないと困る程度であれば、離職票が届いてから、離職票を持参し手続きでもできます。

健康保険は必ず加入しなくてはいけないわけではないので、する・しないは自由です。
ただ、未加入で病院に行くことになるとすごく費用がかかりますので、ご注意ください。

Answer 2

離職票はまた必要な時のため受領した方がよいと思います。

全く不要なら資格喪失でも大丈夫です。
本人が選択できますよ。