解決済み
勤怠管理(打刻)なし、(みなし残業だが入社前には給与条件欄にはみなし残業の記載なかった)
勤怠管理(打刻)なし、(みなし残業だが入社前には給与条件欄にはみなし残業の記載なかった)たとえ1ヶ月の残業時間が45時間を超えても超過残業代なし 土曜出勤があるが代休がなし(土日祝休みとして求人があった) 有給があるがとれない、年5回とらせてもらえない これは違法な会社でしょうか？
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