有給５日取得の義務化について

Question

有給５日取得の義務化について人不足で全く人が来ず、有給５日なんて取れません。罰則があるようですが、会社なんて黙ってますよね。罰金なんて支払ってないと思います。
会社全体が人ぎりぎりで経営してるみたいです。
有給とれてる人なんていないのではと思います。
時季指定とかというのもあってないようだと思います。取れない人に対しての対応は何も聞いていません。

労基に相談しても無駄なことでしょうか。

補足

今の状態じゃ無理と言われました。
手続き以前の問題ですね。

Answer 1

有給休暇をとることを会社に(できれば文書で)伝えて、その通りに休めばいいだけです。
それでその分の賃金が支払われなかった場合は労働基準法違反となり、労働基準監督が動きます。

Answer 2

有給を申請して拒否されてからの相談ですね。

Answer 3

無駄にはなりませんよ。指導が入ってそれでも改善しなければ罰則が適用されます。

ちなみに「そんな休ませたら業務が回らない。それで取り逃す売り上げを考えたら、罰金払ったほうがマシ」といっている経営者を何人も知っています……

Answer 4

先ずは有給の手続きをしないとだめです。有給の手続きをして拒否されれば違反になります。「取れそうにないから」では違反になりませんから労基に相談しても無駄です。