旦那が仕事を辞めました。 きっかけは、妻の私が旦那のボーナスカットになった事に対し、怒ったことです。 でも、怒らないで受…

Question

旦那が仕事を辞めました。
きっかけは、妻の私が旦那のボーナスカットになった事に対し、怒ったことです。
でも、怒らないで受け入れられる人はいるんでしょうか？数店舗ある車両販売をしている会社に勤務し10数年
数店舗あるうち、旦那の勤務している店舗だけ、販売台数が多く、かなり多忙で、
休みの日ですら、登録に行ったりしていた。
残業代が一切出ず、勤怠は毎日定時でタイムカードを切らされる。
他の店舗は閉店後30分程度で帰れることが多いが、旦那の店舗では数時間の残業が当たり前。
残業時間が長いので、日報提出を怠るようになった。（同じ店舗では何人も同じ状況）
日報提出の割合が低いとボーナスカットになる指標は定められていた。

ボーナスカットになる事は、あらかじめの約束事なので、しょうがないですが
そもそもその店舗だけ忙しく、一番稼ぎ頭の店舗でもあります。
残業代が出れば、しょうがないと思うところですが、残業代も支給しないのに
ボーナスカットだけするという・・・
そもそも日報提出が出来ないのは、スタッフの数が販売台数に対して足りてない事が原因なのに、その責任も社員が負うのはおかしい！
皆日報提出しているのに、旦那だけ出来てないのであれば、それは旦那が悪いと思いますが、同じ店舗内で同じ状況のスタッフが何人もいるのですから、
それは勤務体制が悪いとしか思えません。
それを改善させられないのは、経営者の責任なのに、社員だけが給料を減らされるのはおかしくないでしょうか？

何度同じ事があっても、私は納得できません。
（ってか、残業代未支給の時点で違法ですが）

Answer 1

あ、それ労働基準法に違反してますよ。
労働基準監督署に言えば、やめた後でも残業代の支払い義務発生して、お金受け取れます。労基に行きましょう！
ただし、何月何日に何時間の残業があった、と具体的に示す必要があります。それを元に会社が残業代を計算し、足らない分が支払われます。

その会社の仕組み、考えたのは今の社長でしょうか？
上手いこと考えたと自画自賛してるんじゃないでしょうかね。

Answer 2

質問者さんの怒りはもっともです。

質問文を読んで違和感があるのですが、店舗の責任者が店の成績を水増しするために定時に打刻をさせて残業を隠蔽し、残業が発覚することを防ぐため日報を提出しないように指示している可能性はないでしょうか。

そうであれば、会社としては定時に帰っているから残業は発生していない認識なので残業代を払う必要はないし、人員も足りていることになるので増やす必要はないという判断になり、日報を出していないからボーナスをカットすることになります。

Answer 3

（妻である）あなたが旦那に怒ることと、旦那が仕事をやめることは
関係がないと思います。

仕事を続けるかどうかは、他にいい仕事あるかとかで決めることで、
妻の怒りで判断することではないです。

まあ、会社の処遇が違法かどうかはともかく、
他の仕事を探したほうがいいと思います。