こんにちは。 失業手当について詳しい方にお聞きしたいです。 よろしくお願い致します。 2011年に入社し、フル…

Question

こんにちは。
失業手当について詳しい方にお聞きしたいです。
よろしくお願い致します。

2011年に入社し、フルタイムで雇用保険は入っていました。
2019年に出産し2年間育休を頂き今年の10月から職場復帰しました。
復帰後は、週16.5時間の時短勤務の為、雇用保険に入れませんでした。
色々理由はありますが、自己都合で退社し、転職しようと思っています。

・復帰から2カ月間雇用保険に入れていない
・過去2年間は育休

この条件で今退社した場合、失業手当は貰えるのでしょうか？
もし貰える場合は、いつの給料が手当に反映されるのでしょうか？

ハローワークに話を聞きに行こうとは思っていますが、その前に失業手当がもらえるかどうかだけでも分かればありがたいなと思い質問しました。
詳しく方がいれば、お答えお願い致します。

Answer 1

仕事を辞める前の２年間に被保険者期間（※１）が12か月以上あれば失業保険はもらえます。
※１ 賃金を支払われた日数が11日以上ある月を1か月として計算

育休の場合、直近2年に給与の支払われた月が12か月以上というのはギリギリかもしれませんが、育児等で退職前の2年間のうち働けなかった期間がある場合には、最大4年までさかのぼって雇用保険の加入期間をみますので、要件は満たしていると思います。

退職前の6か月の給与を元に失業保険の給付日額が決まります。

Answer 2

週20時間以下だと雇用保険料は会社でかけていないと思うのですがどうですか？

Answer 3

12ヶ月加入してれば！

Answer 4

過去8年間雇用保険加入していましたので十分支給対象になります。
勤務中の最後の6か月が給与参照の対象になると考えます。